“未来，景辉娱乐集团旗下的公司，现在景辉音乐、景辉动漫还都没有涉及到，公司刚发展，这两个是以后计划要发展的！”
“景辉创作工坊和景辉经纪公司算是后勤型公司，以后视发展情况看是否dú • lì 子公司！！”
“现在，我们景辉娱乐已经涉足电影、电视剧、综艺，未来能否成立dú • lì 的景辉影业、景辉电视、景辉综艺等子公司，就要大家努力去奋斗才行！”
“在座的各位公司高层，未来你们可能就是子公司的老总！”
苏景辉话刚落下，所有的公司高层的眼睛都微微一亮。
“各位应该知道，我的公司只有老总级别的高层，才有资格获得公司股份配额，其他公司高层只有分红，没有公司实股！”
“你们若是成为子公司老总，自然会得到公司股份配额！”
苏景辉此话一处，张景瑜等人立即就感受到，公司高层们眼中闪过的灼热的光芒。
“我的话就到这里，张总接下来你说一说今年的任务安排！”
苏景辉说完就看向张婧雪。
“咳咳！在和大家安排任务之前呐，我就先宣读公司的新政策，是针对编导和全体员工的！”
说着，张婧雪拿出一沓厚厚的文件，分发给众人，每份文件是都详细说明了两种公司制度。
编导晋升制度！
员工内部投资制度！
【编导晋升制度】：与编导为公司创造的利润有关。共分十级。
新编剧、导演入职，之前有过很好的成绩，直接就是2级或3级编剧或导演开始，新人的话，那就从1级编剧或导演开始！
一千万利润：升为2级编导；
五千万利润：升为3级编导；
两亿利润：升为4级编导；
五亿利润：升为5级编导；
十亿利润：升为6级编导；
十五亿利润：升为7级编导；
二十亿利润：升为8级编导；
三十亿利润：升为9级编导；
五十亿利润：升为10级编导；
不同等级的编导，福利待遇也不相同，并且差距极大。
3级及以下的编导，拍摄一部影视作品只拿定额工资，1级编导1万~10万；2级编导20万~40万；3级编导50万~100万。
而达到4级及以上的编导，则享受基本工资100万+最终利润分红。
4级编导：0.5%分红；
5级编导：1%分红；
6级编导：1.5%分红；
7级编导：2.5%分红；
8级编导：3%分红；
9级编导：4%分红；
10级编导：5%分红。
达到对应等级的编导，只有在拍摄新作品时才会获得分红，比如系列电影第一部，新综艺第一季，系列电视剧第一部等。
【内部员工投资制度】：面向公司全体员工。注：仅针对公司的影视项目投资。综艺不在此列。景辉娱乐有限公司影视项目不在此列。
公司划分出影视项目投资份额的5%，面向公司全体员工。
艺人：1%投资份额！
编剧：1%投资份额！
导演：1%投资份额！
公司高层：1%投资份额！
普通员工：0.5%投资份额！
剧组员工：0.5%投资份额！
看完整份文件，在场所有人的目光都变得热切起来。
王向松神色激动的道：“张…张总，这都是真的吗？！”
由不得王向松不激动，他执导的《向往》第一季，直接给公司带来了将近9亿的利润。
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