宏昌都桃僵计划一无所知，星月也没有通知他。因为公司抉择权已经授权虚拟股东选出来的虚拟董事会了。
龙盛电子公司，今年效益飞涨，慢慢引起国内国际电子公司注意。不过龙盛公司研发能力不足，一直是公司发展短板。
他们也没找到研发方向，不过王小溪姑娘和宏昌在一起的时候，就会提到些这类问题。宏昌指出手机四大重要部件，电池，芯片，液晶屏，摄像头随便找个方向做到极限，不怕没钱赚。
现在2g时代液晶屏只有RB在研究，锂电池国内也没几家，摄像头基本都是RB的。芯片他们玩不动，只能研发相对容易点的锂电池技术。研究锂电池也不容易，需要顶尖化学物理人才，购买大量实验设备。
宏昌对物理化学无爱，虽然也懂很多这方面理论，他真没兴趣研究。宏昌出手给龙盛实验室设备升级一次，实验数据测试精度提高很多。宏昌就没管了，他自己的公司都不管，哪有心情管龙盛屁事。
又回到实验室去攻克cpu芯片技术难关，王小溪和他一起的时候问他意见，他才会说说看法。帮王小溪分析未来趋势。龙盛抉择怎么发展他不关心，哪怕这公司他个人持股30%。
龙盛赚钱，重江芯工也赚了不少。宏昌做的频射芯片和基带芯片性能都不错，除了和软件兼容问题不好解决。其他表现不比国际芯片差，特别是基带芯片，对制程要求低，基本国内晶圆厂就能生产。
只是国内晶圆厂生产工艺落后，良品率不太高。让重江芯工非常不满，这不影响我们赚钱吗？
重江芯工把情况汇报学院和宏昌之后，学院打算买条晶圆生产线回来培养芯片生产人才。再次注资2个亿，把宏昌股权稀释到8%。
宏昌无所谓，他本来就不管经营，学院这么做无可厚非。他听完汇报就点头同意了，不打算跟投。
晶圆生产线不仅把注入资本花了干净，还把售卖芯片收入花了大半。开始组建工厂培养工人，组织工厂管理层。
宏昌对晶圆厂人员配置就一个要求，必须理科生工科专业毕业。不管管理层还是员工都必须工科大学生。非工科大学生不得超过5%。除了财务人事，其他部门必须工科毕业。
宏昌这个要求堵住很多文科毕业生靠关系上位的可能。很多文科生对宏昌咬牙切齿，又无可奈何！学院现在也不愿意得罪宏昌，宏昌毕竟是野生芯片工程师，除了计算机系有部分电子电路课程，宏昌整个学习内容都和学院开设的专业无关。
何况宏昌还是dú • lì 芯片设计，学院拿捏他都无处下手，宏昌拿捏学院却很容易。
宏昌在对晶圆厂设立了技术改进奖金。这个奖金不多1000-10000元左右。不过技术革新产生的专利只要不是实验研究人员研究出来的专利，都归本人所有。
宏昌私人律师提供法律服务，晶圆厂若觉得购买这些专利本人觉得价格过低，可以只出售终身授权给晶圆厂。本人持有专利可以继续授权其他晶圆厂，专利申请费用由宏昌垫付，等专利售出后支付申请费用和律师费。
宏昌带领自己的私人律师，把律师名片发给每一个工人和职员。半年后生产线上出现第一个专利，宏昌的私人律师跟进，这个专利只出售终身授权7万块。
专利持有人也很高兴，在持有人同意后宏昌委托律师把专利像国内晶圆厂长兜售。只出售终身授权就卖了50多万，支付完律师费专利持有人获得43万专利收入。
这事严重刺激了生产线工人积极性。之后平均每个月产生至少一个专利，重大专利重江芯工花巨资买下来，不太重要的专利都买终身授权。
生产线不断革新技术，一年半后不但良品率超高，生产效率也提高很多，芯片制程在没买到最新光刻机的条件下提高到国际水平。而实验室没有生产线上出现的专利多。
本章未完，请点击下一页继续阅读