等手续办好后，就可以开始动工建造了，主体建造一年时间，装修、验收一年时间，争取两年时间可以交房子。
一万多套房子不是同时开工的，计算分为五期，每期隔三到六个月时间。
幼儿园和小学晚一两年建造。
在未来两年内，是新员工结婚高峰期，幼儿就多起来。
沐阳坐在沙发上，一边喝茶吃水果，一边思索一下公司研发部门的未来。
除了公司的事，他目前最重要的事还是刷经验。
刷经验也有精神疲惫的时候，没事就帮研发部解决一些技术难题。
他的六七级技能，最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
沐阳不可能花太多时间去研究创造发明，不是没有能力，而是没必要，他的职责不是搞研发，而是战略规划，负责大方向。
公司有那么多研发人员，未来会越来越多，他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
就如目前的二保焊机项目组，自从他研发出基础款之后，项目组的研发人员已经开发出新的款式，增加了一些新功能。
这些研发人员同样很厉害，只是说，沐阳太变态了，他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点，大家只知道老板搞研发最厉害。
实际上，以二保焊机项目组的研发能力来看，哪怕如今没有沐阳了，他们已经可以dú • lì 地延续二保焊机技术的领先，能够发明创造新的二保焊机技术。
当然，谁也不能保证他们一直是世界第一。
如果没有沐阳的帮助，也许有的项目组一直能保持世界第一，有的项目组会衰落，这个是必然的。
诺鸡亚当年多厉害，还不一样衰落。
沐阳找来张萧峰，和他商谈一下人才培养问题。
一会后，沐阳看过张萧峰的人才培养方案，觉得没什么问题。
实际上，张萧峰早就发现公司的技术研发问题，早期太依赖董事长。
不仅是张萧峰，周晨也明白，其它项目组的经理和专家都明白。
这很无奈，董事长太厉害了，才显得他们低能。
但是，这个太依赖董事长的问题必须解决。
最近一年，各项目组都憋着一口气，靠他们自己终于有点出色，但远远还不够。
如果某一天，他们觉得自己能够发明创造出新的世界第一，才算是不依赖董事长。
但世界第一，哪里有那么容易做出来。
不容易做，也得做，他们有这个信念，在思想观念上，他们已经改变了，眼光看得更远了：我们要做世界第一！
“张总，你这个方案可以的，我没什么异义。”
一个是人才培养方案和人才梯队和提升方案。
就以新招的1503名毕业生，这数量都比目前的研发人员总数都多。
本科生三个月转正，硕士和博士一个月转正。
如何安排他们的工作，如何用好他们，发挥他们的特长，是张萧峰一直以来研究的问题。
这些硕士生和博士生，不少人已经有过dú • lì 研发的经验。
公司的几个项目组也塞不进那么多毕业生，重新开项目组是必然的。
张萧峰把研发项目分为公司立项+自由立项。
具备自由立项的新员工仅限于硕士和博士，不愿意加入老项目组或公司自拟项目的，那就必须立项。
毕业生提出立项方案后，公司专家组评审，评审通过后给予研发资金。
如果有异议，可以再向公司提出，进行二次评审。
如果没有能力，那只能服从命令安排；
如果觉得自己自命不凡，那公司给他们一次表现的机会。
也只有一次机会，如果没通过立项审批，又不服从安排，可以再协调，但最终没法协调，那只能辞退，说明不适合在星海集团工作。
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