所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。
在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。
也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。
但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。
但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。
“董事长，其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了，就没必要计较那些。”周晨表态说道。
杨海也说：“周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，下面的员工只是口嗨讨论一下而已，董事长不必在意。”
“等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。”
沐阳举了下手，“说实话，我也觉得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。
虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。
不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。
我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。
如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。
本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。
所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。
但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
所以，想完全公平，很难做到。”
沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。
不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。
董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。
沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。
并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。
沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。
只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
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