“多卖出衣裳多拿工钱，少卖出衣裳少拿工钱，这很正常，有啥不好嘞？”
“大家都在店里干活，上班时间一样，拿的工钱不一样，有人肯定会闹情绪，把话头指向对方，甚至闹起矛盾来，这多不好啊。”
“湘绫，你的顾虑有道理，情绪和矛盾确实会出现，不过只要我们处理好了，不光会没事，还能激发员工们的积极性。”
“要是处理不好，大家成天吵架，到时候该怎么办？”
“要真出现你说的这种情况，那就把不服管的员工开除了。”
“这些姑娘平日里都跟我说说笑笑，就像自己的姐妹一样，不管开除谁，我都抹不下这个脸。这开除说起来容易，做起来就难了。”
“我晓得你看重情义，但做生意有时候还真不能只讲情义，不讲规矩，不按管理制度办事。现在我们只是经营时装店，以后要是办公司了，就更不能这样了。总之一句话，一切都得照规矩办事。”
“法外有情，这规矩也得讲人情，对吧？”
“当然，该讲人情的时候就讲，不该讲人情的时候就不讲，何况这激励措施也是很公平的，对谁都一样。”
“你是这么认为的，可别人不一定会这么想。”
“提成都一样，谁销售额高，谁的提成就高，拿的钱也就多。换句话说，谁多干活，谁就多拿钱。这多公平呀，有啥非议的？”
“其实，我也觉得你这么做有道理，让肯干活会买衣裳的多拿钱，同时也可以治治偷懒的，好让她们也变得勤快起来。”
“既然是这样，那你还反对干嘛？”
“我也不是反对，只是觉得有些不合适，怕引起大家的不满。”
“这不满也是因人而异，懒散的人会不满，勤快的人会赞成，因为勤快的员工拿的钱多，而且懒散的员工拿的钱少，甚至被辞退了。”
“也就因为这个原因才会有矛盾嘛。”
“矛盾没啥可怕的，想办法解决就是了。再说我们这样做，是奖勤罚懒，理在我们这边，就算有人闹，我们也犯不着害怕。”
“这不是怕不怕的问题，而是情面问题，晓得啵？”
“刚才我也说过，做生意是不能处处都讲情面，得讲规矩讲制度。现代企业管理是这样，我们经营时装店也应该这样。”
“我可不懂啥现代企业管理的，只晓得做人得讲情面。”