“那你打算怎么奖励我呢？幕后大老板？！”电话那头，水金秋突然调皮了起来，半开玩笑的道。
“等我们这首歌打胜仗了，我请你去吃烧烤怎么样？！”苏宁淡笑道。
本来水金秋想说是开玩笑的，但是到嘴的话，却又莫名临时改口了。
“就我们两个人？”
“就我们两个人。”
“好，记住你说的话！”
苏宁刚刚回到公寓，就被夏雪两人拉住了。
“苏宁，你真是翅膀硬了，重新出道了也不跟我们说一下，哼！”龙茵铭的话很直接。
“...你们这不是都知道了吗？”苏宁无语，什么都要跟你说是吧？
“那个公司...可靠吗？”夏雪却问出了自己关心的问题。
“很可靠。”苏宁神情坚定的点头。
他知道夏雪这话的潜台词，开玩笑，这公司都是自己的，自己都觉得自己公司黑了，那还开个屁啊。
前世他也曾在全国前五百多的企业工作过，知道那种越是大型的公司，不说工作有多轻松，但是其福利，绝对是给的很足的，在这点上，绝不克扣，合同也相对轻松。
因为到了那种层次，实际上他们已经不需要合同去限制员工了，想来他们公司工作的优秀人才太多了，而且上级管理层很清楚，公司只有提供优越的工作环境和轻松的工作氛围，才能真正让一个公司保持活力，
一味的压榨，不仅不会让员工去认真的工作，反而懈怠消极，采取应付的手段，到了那时候，公司也到了走下坡路的时候了。
苏宁将这种公司的管理方法称之为“弹性活力法”。
当然，娱乐圈因为其特殊存在，娱乐公司的合同对于艺人往往限制是比较大的，如天都娱乐和华娱传媒等几大娱乐公司，事实上，在合同方面的内容都是比较苛刻的。
一旦和艺人签订正式合约，想要摆脱就会有些难了，赔付条款是最常见的事，但是苏宁所创建的公司，却并不打算走这种老路。
在娱乐公司，其实也适用这种“弹性活力法”。只不过是公司上面那些人想拿的太多了，吃相太难看，以至于有些必要的牺牲让艺人买单，让公司和艺人进行深度捆绑。
“我也想去，和你一起。”夏雪沉默了一下，说出了自己想说的。
“好。”苏宁笑了，“既然这样，下个月你再出一首金曲吧，争取摆脱天都娱乐，到时候我也会帮你的。”
“这个月不行嘛？夏雪早就想脱离天都娱乐了。”
“不行，因为这个月，金曲我预定了......”
两个女生的表情瞬间呆滞了，看着苏宁自信的表情，夏雪心中的担忧也是收了起来。
“既然这样，到时候，我也帮你宣传一下吧。”
“不用......”苏宁却摇了摇头，正准备说些什么。
“但是这是我唯一能帮你的了。”夏雪轻咬了一下嘴唇，语气柔弱。
苏宁和他的公司现在陷入了四面楚歌的境地，她真的很想帮他。
“谢谢，但是我不想你陷入和当初陈璇一样的僵局。”苏宁深吸一口气道，“毕竟，现在我属于安宁文化传媒公司，而你属于天都娱乐，懂了吗？”
夏雪听苏宁这么一说，也是瞬间明白了过来，“我知道了......”
“嗯。”苏宁淡淡一笑，就回房间了。
“夏雪，你有没有觉得，最近苏宁对我们变得越来越冷淡了？”龙茵铭突然神秘兮兮的道。
夏雪愣了一下，“有吗？”
她这么说的时候，自己的语气都有些不自信。
“怎么没有，你想想啊，他最近都不给我们煮饭了，和我们说话的语气也非常的淡然，他不会是在外面找女人了吧？”龙茵铭目光迷离，喃喃开口，“有我们两个还不够，竟然还出去找女人...”
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