“老杨，你是坐着说话不腰疼，你能不能跟大领导说说，放弃这次合并计划，即使不成，能不能只合并一个厂子啊。”高冬至道。
话音刚落，毛化就叫道：“老高，你啥意思，什么叫只合并一个厂子，你话说清楚，是合并你的厂子还是合并我的厂子？”
“嘿，老毛，人家老杨还没反对，咱俩先干起来了呢，不管保下哪个厂子，最起码不至于被一锅端吧。”
“那也不行，要保就全保下，不保谁也甭想留下。”
……
杨军乐呵呵的看着他们俩在那里吵，他也不打扰他们，低头吃饭。
两人吵了半天，见杨军没动静，于是相互使了个眼色。
“老杨，听说大领导是您岳丈？”毛化趴在桌子上，一脸玩味的问道。
“您看，您在大领导那能说得上话，厂子合不合并还不是你一句话的事。”
杨军闻言，心里暗笑。
合着刚才这俩人在演戏呢，见自己没上当，这才说出了真正的目的。
“我是不是大领导的女婿，和厂子合不合并是两码事，今天，要不是你们提起，我还不知道工厂合并的事，你们说说，我怎么跟领导去说。”
杨军一副语重心长的样子，脸上又挂着为难的表情，
“哎，我命咋这么苦呢，真当我是收废品的，啥破烂厂子都扔给我。”
这话，立即引起了他们二人不满。
“嗐，我这暴脾气，我的厂子怎么就成了破烂厂了？”
“就是啊，老杨，说话注意点，咱们的厂子怎么就成破烂厂了？”
杨军抬手示意他们不要冲动，然后语重心长的解释道，
“两位老哥，今年部里发的报表都看了吧？”
“看了，咋的？”二人同时道。
杨军敲了敲桌子，笑道：“二位老哥，不是我寒碜你们，你们两个厂子加起来的数据还不到我们厂一半的产能，你说说，不合并你的厂子，合并谁的？”
“这……”
两人闻言，顿时脸色通红。
每次部里开会，第三轧钢厂屡次受到表扬，而他们两个厂子每次都作为反面教材。
在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下，产能却相差好几倍，而且还是在没有技改之前，要是技改后的话，恐怕不是几倍那么简单了。
“老杨啊，你说的这些我们都知道，我们也认识到自己不足之处，我们知道错了，你能不能跟领导说说，再给我们一年的时间，要是再不出成绩的话，厂子该合并的合并，该撤的撤，你看怎么样？”毛化道。
“是啊，老杨，只要给我们一年时间，到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术，我相信不会比你们差的。”高冬至附和道。
杨军闻言，笑了。
这俩人打的一手好算盘，想直接引进管理制度和技改技术，这比摘桃小能手还狠啊。
自己厂子现在还没技改完，哪有功夫帮你们技改啊。
“两位老哥，这不是制度和技术的原因，是人的问题。”
杨军用筷子敲了敲饭盒道：“知道什么叫以人为本不？就是再好的技术和制度也得靠人去执行，人要是不行，再好的技术和制度也是白搭。”
杨军也懒得跟他说，即使手把手的教，他们也学不会。
这不是杨军看不起他们，而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼，是无法真正体会文化的含义的。
这是制度决定的事，不是人为能改变的。
尤其是在计划经济年代，他们即使想破脑袋，也不能突破思维的局限性。
这世上，也就杨军一人懂得内在的深刻含义。
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