六月初，新世纪在建超级总部如预期般顺利封顶了，三巨头都参加了封顶仪式，毕竟这对于企业来说又是里程碑的时刻之一。
封顶当天，就有不少媒体对此进行了报道。
原本一栋大楼的封顶也没什么好说的，然而苏泽林之前炒了下超级总部这个概念，而且新世纪自上春晚之后如日中天，颇受关注，所以很多媒体自发报道。
也有一部分是苏泽林请来的媒体枪手。
目的就是告诉别人，看，我们可不只是说说而已，超级总部说做就做，而且做得不是一般的快！
封顶仪式得到了几乎清一色的赞誉之声。
从正式开工到第一栋投入使用的总部大楼封顶，总共也就花了七个月而已，堪称神速也不为过。
换成个别的大企业，就算再财大气粗，也没那么快的动作。
半年时间，说不定还在规划之中，或者才刚开工呢。
能做这么快，除了投入大量人力财力之外，还有一点就是苏泽林自己心里有数。
前世他就做过自己公司的总部园区并亲自参与了包括设计在内的大量事务，在国内也算是拿得出手的一流公司总部了，所以照着做就行，只是需要根据地块面积和形状的不同稍做调整，但改变的主要是园区附属设施就行，主建筑结构并不需要有太大变化，所以不算多麻烦。
也正是这样，新世纪出设计图纸特别快，。
苏泽林甚至还吸取了前世那个总部的一些让他不太满意的不足之处的经验教训，将其补充完善，并加入更多创意，有望更上一层楼。
员工宿舍楼封顶还要更快点，半个月前已经完成封顶仪式。
当然了，那次封顶也少不了报道。
只要能刷曝光率，对企业名气有用的机会，苏泽林就一定不会错过。
鼎盛大厦，新世纪总部。
办公室中的混子浏览着新闻。
“新世纪数码一期总部大楼顺利封顶，预计七月底便可正式交付！”
“有一种速度，叫做新世纪数码！”
“震惊，某企业半年封顶一栋总部大楼！”
“……”
这些新闻有正儿八经，实事求是的，也有标题极其夸张，后者就是苏泽林请的媒体枪手了。
现在这种震惊体还挺能吸引网友眼球，不过到了后世出现得太多就开始渐渐恶俗，惹人反感了。
混子对于这次封顶的报道效果十分满意，新世纪又刷了波存在感，虽然这件事的热度不算很高，毕竟绝大多数网友对此是不感兴趣的，然而在人才市场论坛上反响却不小。
因为求职者在意的东西除了待遇之外，一家企业规模，财力，工作和生活环境也很重要。
新世纪这个超级总部就让无数求职者眼馋得很。
据称其除了崭新而宽敞的现代化办公大楼之外，还有花园式园区，休闲娱乐区，自助食堂……
如果资历够老的员工，还能以超低价拿到第一批职工房的名额，资历不够老也没关系，在新世纪多呆几年，你也是老员工了，下批职工房有望，因为这是一家诞生没多久的新企业。
除了待遇，新世纪的福利也对求职者有着莫大的吸引力，让公司更容易招到优秀人才。
企业通常掌握四种资源，资源资源，资本资源，信息资源，和人才资源。
其中，后者对于企业又是最为重要的。
就比如，新世纪的发展历程中有没有苏泽林，那就是两家完全不一样的公司。
同样的，没有乔老爷子，可能就没有后世的水果了。
还有雷布斯之于大米。
一家企业不仅得有中流砥柱人才，各部门还得有下层的优秀人才，才能打造出一支极富竞争力和执行力的强大团队，为企业的发展攻城掠地。
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