他们肯定都是各部门的负责人，我示意让他们集中到前两排，然后一个一个地做自我介绍。等他们介绍完了，我才把白落雪介绍给他们。
“白落雪，我的助理，暂时任命为民利罐头厂的总监，负责监督指导工厂的改革进程。权利在厂长之上，只对我陈某人负责。”
由于目前还没有成立新公司，我这个董事长也师出无名，白落雪的执行董事也不能公布，我只得临时给她安排了个总监。
之所以等黄副县长他们离场之后我再宣布，是因为我没有打算将这个决定上报给县里。我其实是有私心的，不想让白落雪有过多的约束，更不想让她在县里挂号。既然她不愿直接出任罐头厂的厂长，那就让他做幕后的总监吧。
我对台下的这些干部提出一个明确的要求，改革就是动手术，切到哪儿都会痛，若是不切，肿瘤就难以去除，这个痛必须忍住才能治好工厂的病，这一点必须达成共识。
言外之意，我的改革会触动他们的切身利益，看不惯的，忍受不了的，坚持不下去的，随时可以递交辞呈。
三个月之内，还可以享受破产企业职工的社保待遇。三个月之后这条优惠政策就失效了，只能算作自动离职，被淘汰的那就是辞退。希望大家提前做好思想准备，不仅包括中层干部，还包括所有的职工。
同时我告诉他们，现在的位置都是临时的，都要接受考察测评，胜任的留下，不能胜任的，对不起，必须辞退，或者去跟一线职工竞争岗位。
台下鸦雀无声，他们应该感觉到了压力。
我继续施压。
“从现在开始，每个人头上都悬着一把剑，你们都应该感觉到压力，必须打起十二分的精神，对你所负责的业务认真对待，全力以赴，最起码你们要清楚工作中所面临的问题和困难，最好能够找到根源。明天一上班，把你们的问题，以及你们以为的解决方法，提交上来。作为对你们考核的一项要求，提不上来的视为不合格，不能胜任本职工作，即刻解聘离厂。”
台下每个人的表情都很严肃，不敢抬眼看我，垂着眼皮木讷地盯着桌面，也许他们内心都在进行着激烈挣扎。
这个下马威不是我临场发挥的，除了我学习的某些管理知识以外，白落雪也给我出了些主意。
罐头厂之所以管理不好，走到今天的这个地步，现任的厂长穆志明有一定的责任，这些中层干部也不是无辜的。他们离厂而去我并不可惜，我不能直接辞退他们，总要找些理由，这就是我跟县里承诺的优胜劣汰，让他们走的心服口服，最起码完不成我的任务，就是不胜任，何况这任务又是这么简单。
但我知道，尽管任务简单，若是真没有一定的管理能力，他们的问题根本就提不到点儿上，从中可以看出他们的管理水平和认知能力。