人力资源处也派人到了现场，拿个小本子不停记录着。
有人在检查门卫的仪容仪表，进出记录，要求比之前严格了。
几个库管员在收拾仓库那些杂乱的物品。
食堂里的几位厨师在整理现场，清理卫生，擦拭餐具，见我到来纷纷打招呼。我告诉他们要保证伙食的卫生，清理好食堂，特别是后厨，做好防蝇防虫工作，让职工吃上干净伙食。
罐头厂有几台车，包括一辆七成新的桑塔纳，一辆双排车，两台叉车，一个8吨的吊车。
在我刚来的头一天，哪些车看上去都脏兮兮的，就像要报废似的。现在几位司机正在清洗擦拭。那些车辆立刻就变了模样，看上去新多了，说不上赏心悦目，最起码干净整洁。
现在我有了一种新想法，跟最初的设想不太一样。如果这些工人都这么积极，我又何必淘汰他们，毕竟好多人岁数大了，再过几年会正常退休，他们有家属有孩子，如果离开了罐头厂，肯定还要再去找份工作，这个岁数哪个单位愿意收留？
这个我还需要根据测评的结果考核的结果来做最终决定，有必要跟白落雪商量一下。
我忽然想起一件事。从穆志明的履历上得知，罐头厂是有副厂长这个职务的，可职工花名册上并没有有人出任副厂长，仅有他一名厂长而已。为这事我专门找了人力资源莫处长。
莫处长告诉我，厂子以前是有两名副厂长任职，就在去年先后辞职了，说工厂前景不太好，没什么希望。那两个人都是高学历，被40岁的穆志明压着，估计这辈子也爬不上去，干脆辞职自己创业去了。
人各有志，不能强求，我非常理解他们的心情，但愿他们过得更好。
下午，我让王主任带着白落雪去了一趟县里跟黄副县长汇报工作。一是将这两天我的工作开展情况当面说一说，二是提供了一个简单的计划，主要是跟银行的对接情况和社保的交费事宜，证明我正在逐步投资，让县领导放心，罐头厂正在逐步改观。
黄副县长对我的工作给予了肯定，并且捎话来，有什么困难可以直接找他。有县领导的支持，我自然可以放心大胆地锐意进取继续改革。