“这工程，一干就得三年，没有点奖惩措施，恐怕管不住留不住，今天干明天不干的，人数不固定，我难以保证建设工期。这些问题还需要陈总帮我搞定。”
姚宏远计划招1500名建筑工人，年龄在50岁以下的男工，女工除非有特种作业证的，别的就不再考虑了。
这事儿还真不能靠我凭空想象。
回去之后，我和白落雪进行了充分讨论。
白落雪倒是支持我的方案，同时也强调，必须满足姚宏远的要求。建筑工地上工作，不比办公室，不比流水线儿，需要有力气有耐性，实际上也需要一定的技术，更要有不怕脏，不怕累，不怕苦的精神。那种三天打鱼两天晒网的人，是干不了这一行的。
这些道理其实根本用不着白落雪跟我叨叨，我干过，我全懂。她这么说，就是提醒我，工人的素质很重要。
建筑工人的工资，比化工行业的职工高很多，这个众所周知，正因有如此高的待遇，才有着一定的吸引力。否则，人们宁愿少挣点钱，干点清闲的活，毕竟搞建筑风险性大。
搞建筑的多是农民工，而化工集团的这些工人是国有企业员工。
这个身份问题必须解决。
为这事儿，我先跟白落雪姚宏远进行了商讨，最后还请示了黄副县长。
“什么国有企业，民营企业，现在的工人都是合同制的。只要想通这一点的都能够接受。现在化工集团已经破产重组，没有了，那些工人的身份，也随着你的收购变成合同制了，合同需要重新签订。这期间你大有可为呀！”
黄副县长一句话，点醒了我。
我有了新的想法。
其实这方法在收购民利罐头厂的时候用过。
白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。
根据测评结果来签订劳动合同。
这一招确实管用。
姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。
我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。
姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。
在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。
剩下的工人看到了危机。
楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。
明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。
其实这句话才是真正培训的目的。
有些人觉得在这里待不下去了，便主动提出了辞职。
接到辞职信的人事处，当天办完手续。
和谐家园这边的基建工程，我也让姚宏远负责施工。
肥水不流外人田。
有机肥的生产工艺，全部采用的最先进的自动化生产和包装。
生产设备，我提前跟东方科技公司联系过了。
方工说公司会派人实地查看签合同。