医生与护士是两个体系。
相互依存。
医生的地位高于护士，但是如果关系处得不好，对医生也是不利的。
人家只负责做正常工作，谁也不能说她们什么。
真要出了事，倒霉的肯定是当事医生。
这里的几位医生，就只有周灿是个新人，有很多科室潜规则怕他不懂，许医生这才扒开了教他。
“小周，这台手术总体来说，你是做得相当不错的。不过你也应该意识到一些不足之处，比如剥离肿物时，切缘并不整齐。还有就是清创也不是特别到位。这些都是需要加强的地方。缝合也算不上特别好，只能算是水准之上。”
许医生当着众人的面，一连点出了周灿多个不足之处。
清创术现在成了周灿的一个弱项。
因为它还只是规培下等水平。
这也是没办法的事，毕竟他的工作时间实在太短了。
底子还相当薄弱。
一口不可能吃出个胖子。
各门医术的提升都需要时间，需要锻炼机会，只能慢慢来。
“我会加倍努力的！”
周灿虚心接受老师提的意见。
也正视自己的缺点。
同时，他察觉到许医生当众给他指出一堆的缺点后，陆医生等人看向他的目光变得友善了许多。
周灿这才明白老师的用心良苦。
木秀于林，风必摧之。
太过优秀容易招人嫉妒。
适当的找些缺点，让其他嫉妒者找到心理平衡，可以减少许多不必要的麻烦。
“许医生对小周的要求太高啦！他的水平在规培生里面已经算是鹤立鸡群，非常优秀了！”
瞧瞧，效果出来了。
富医生开始帮着周灿说好话。
“玉不琢不成器，对他要求严格一些总归错不了！”
许医生达到了想要的效果，也不再多耽搁。
“好了，手术室就交给你们了，我们收工回家。”
……
日子就这样一天天过着，富医生再没提过要周灿加班的事。
急诊科不少同事与周灿始终保持着距离。
周灿则是每天按时上下班，在许医生的照顾下，一直dú • lì 做着一级手术。
自从他展露出住院医中等水平的切开术与分离术以后，许医生也渐渐开始给他一些简单的切除手术。
不过只要风险稍高一点的，周灿操刀时，许医生必站在旁边指导。
在安全这一块，许医生抓得特别严厉。
除了在手术室快速赚取经验，因为这阵子不用加班，周灿每天都会买八到十只白鼠回到公寓内练习。
他的切开、分离、结扎三门医术的经验值皆是不断飞涨。
那真的是一天一个样。
不过这种练习模式也是非常烧钱。
光是白鼠购置费，每天都需要1600元—2000元。
一个月就得接近六万元。
如果换作一般人，根本承受不住。
好在白鼠练习只是初期需要。等他的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了。
到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。
不过规培生的工资比较固定。
按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。这些钱都是没有的。
找规培办的老师，没用。
找科室主任，就怕没那个肥胆。偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。
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