许医生这位主刀是最后进入手术室的。
目光扫过众人,他露出满意表情。
他的到来,大家就不敢再闲聊了。
“小周、金铭希,刚才上面来了通知。你们在急诊科的三个月规培期满了,让你们去其它科室轮转。具体到哪些科室轮转,你们可以看一下这张表格。”
许医生提前几分钟进手术室,应该就是为了跟两人说这事。
急诊科肯定是舍不得让两人走的。
不过没办法啊,规培的目的是让医生快速学会规范化临床操作,能够熟练处理各种病人。
“许医生,我能选急诊内科规培方向吗?”金铭希明明手术能力强,却提出想选内科作为规培方向。
“你可以找内科室问问,他们愿意接收的话就可以。”
许医生答道。
其实,当初各科室主任挑人,他们这些规培生是没有选择权力的。
基本上只有两种选择,要么认命,医院怎么安排,听从就行了。要么干一段时间后,工作表现优秀,看看是否能得到其它权重科室的上级医生器重。
有人接收的话,跳槽也是可以的。
这个上级医生,最少都得是主治级别。高年资住院医都不行。
只有主治才能有那么点权力。
如果能得到主任级别的上级医生赏识,那就很爽了。
跳槽基本就是一句话的事。
过去后,也能受到重点栽培。
比如周灿,只要他愿意跳到内科,神内的殷主任会给他最好的培养。
不过现实中,像周灿这种各方面能力逆天的规培生,终究是少数。
大多数都是普通规培生,这就考验关系背景、拍马屁、博出位等方面的能力了。
像金铭希这种,算是相当优秀的。
但是他因为年龄偏大,学历也只是本科,能力方面,也就手术能力强一点。那些权重科室一般不会收他。
因为科室资源有限,培养名额也是有限的。
为了科室发展,必须优中择优。
往往都会通盘考虑。
金铭希的规培表总共九个科室的样子,其中包括急诊科三个月、重症医学科一个月、骨外科三个月、泌尿科三个月、má • zuì 科两个月、普外科五个月等。
看这个规培方向,给他定的是急诊外科规培方向。
金铭希伸头瞄了一眼周灿的规培表,脸上顿时满是羡慕。
“咦,你的规培科室比我多呀!”
周灿的规培科室确实比他多出好几个。
“内科谭主任、妇产科张主任亲自打的招呼,邺副院长点头首肯。你若是有这个本事,也可以加上那些顶级权重科室。”
许医生撇撇嘴。
这个世界从来就没有所谓的公平。
只能说,大家的机会都一样。
谁能在同等的条件下争取到更多的表现机会,医院领导对他的印象也就更好。自然乐意给那人更多的资源倾斜。
金铭希听了许医生给出的解释后,脖子一缩。
“算了,我明天老老实实去骨科报到吧!”
自家人知道自家事。
要他找谭主任、张主任,大概率碰一鼻子灰。可能连面都见不到。
至于找邺副院长,更是想都不敢想。
“开始手术吧!站好你们的最后一班岗!”
许医生最后半句,是对周灿与金铭希说的。
等到两人完成所有的规培,学有所成后,便会重新回到急诊科工作。
到时候,就不再是规培生,而是住院医了。
……
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