谢主任打他主意，从战略层次来讲，可以防止急诊科坐大。估计没哪个专科科室真心愿意看到急诊科壮大。
因为急诊科是大部分病人的首选挂号科室。
它要是强大了，很多病例直接就能消化掉，这等于变相的抢了专科科室的诊疗业务。
把周灿挖到外科，既能防止急诊科坐大，又能为外科引进一个超级天才。
一举两得，好处多多。
所以谢主任才会不惜放下身段，如此费力的挖他。
“我暂时没这方面的考虑哦！”
周灿委婉的拒绝了谢主任的邀请。
好马不吃回头草。
更何况谢主任表露出来的种种品性，让周灿极不信任。那就更加不可能把前途托付在这种人身上。
“如果我告诉你，鉴于你的优秀表现，可以让你进入神经外科、心胸外科这种前途大好的顶尖外科科室工作呢？”
他的目光紧盯着周灿。
自认为抛出的这个诱饵足以让所有的规培生心动。
这两个科室的进入门槛极高。
便是研究生博士学历，都不一定能进。
“谢谢您对我的提携与厚爱，我还是更喜欢在急诊科工作。”
周灿这次算是较为明确的拒绝了。
不然，谢主任再多开出几个诱人的条件，仍然挖不动他，很可能会恼羞成怒。
“确定不再考虑考虑？”
谢主任的语气微微转冷。
“我已经考虑得很清楚了。”
周灿再次坚定拒绝谢主任的招揽。
“有才华，有天赋是好事。但是没有一个好的培养环境，最终的成就肯定高不到哪去。你必须认清到自身的劣势，学历低，在内科领域几乎不可能有大的发展。外科是你唯一的发展机会和路径。如果你确定要留在急诊科工作，那我就会交代外科所有科室，对你的规培按照急诊方向培训就行了。”
谢主任眼见招揽不成，直接开始威胁。
大家都是文明人，并不会明着威胁。
而是陈述利害关系，逼着对方做出选择。
就像一些无耻的男教授，年纪一大把。看上了某个女学生的身子，他并不会使用暴力手段去获得。
而是故意让对方的论文不过，又或者让对方做一些毫无前途的课题研究。
变相的逼着对方答应一些无理要求。
周灿此刻也遇到了这种潜规则。
不答应，就会让他在接下来的整个外科规培中坐冷板凳。
不用怀疑一位大主任的实力。
谢主任只要对下面科室的主任们打声招呼，周灿就会掉进冰窖。
“将军肚里能撑船，我相信您能够坐上大外科主任的位子，肯定不会因为这点小事就来对付我一个小规培医生。”
周灿的脸色微变。
掀桌子骂娘肯定行不通，那跟找死没区别。
除非他不想在图雅混了。
唯一的办法，就是希望谢主任自恃身份，不会对他这个小规培生降维打击。
“呵呵，给我戴高帽子这招可不管用。这事你便是闹到院长那儿，我也是这么个说法。”谢主任也知道周灿与祝院长有些缘份。
不过他敢威胁周灿，就不怕周灿闹。
在这种小事上，大老还真就可以这么任性。
别天真的想着找谁说理。
把祝院长请过来，大概率只会批评周灿的不对。
这种现象不单纯在医院，其实在其它企业、单位上也是一样的规则。
领导就是领导，底层就是底层。
底层挑战领导是大忌。
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