此刻却是主动找机会跟周灿搭讪。
她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。
她给周灿的印象就是能力强，特别是交际能力。
内外科的男主任医师，都对她十分友好。
这也是她的本事。
看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知道了。
她更是知道儿科这次大出风头，很大一部分原因是周灿。
“您过奖了，我就只是做了自己该做的事！”
周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报道中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。
而且还是儿科的骨外科。
一行人陆续走进会议室。
“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”
祝院长双手下压，示意大家都坐下。
“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派出专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一部分。图雅医院发展到现在，已经进入一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次出去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺点，可谓意义重大。”
身为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更深远的目光。
图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了种种危机。
而且医院想要进一步做大做强，确实需要打破枷锁，进行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。
图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不精，急诊科始终处于极度弱势，整个医院缺乏强有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一轮的竞争中迅速衰败。
祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。
因为改革会触及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。
比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。
这就是成功迈出的一大步。
“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主流业务。张主任，不知道你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么感受？”
祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华身上。
他们这些高层的博弈、沟通，普通人根本看不透。
按理说，张碧华属于图雅妇产科的头号专家兼掌舵者，开展这样的专家坐诊活动不应该派她出去才对。因为图雅医院自己也要运转，也需要恰饭。
把科室的王牌专家调出去一个星期，肯定会有一些影响。
周灿略有耳闻，张碧华主任自恃功高，在妇产科基本听不进其它主任医师的意见。而且对于医院颁布的一些政策，妇产科可能出于利益考虑，存在阳奉阴违现象。
别看张碧华主任对杨婵如同亲生女儿那么好，对周灿也不赖，但是绝非想像的老好人。
该狠辣时，她从不含湖。
那次杜冷当众顶撞她，质疑她，可没讨到好果子吃。
而且在接下来的几天坐诊中，她再没给过杜冷好脸色。
另外，参与专家坐诊的医护人员，特别是妇产科的医护人员，对她十分畏惧。也能看出她平日在妇产科的行事风格绝对是雷厉风行，铁血无比。
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