好一点的大医院，带组的组长，收入能够达到普通医生的好几倍。
特别是外科领域。
比如某大医院的骨外科，普通医生的月收入五到七万，带组的组长年收入最少两百万，高的甚至超过五百万。当然，组长基本上都是主任医师级别。
人家也是奋斗多年才有了那个地位和成就。
像周灿这种还只是住院医师级别，就开始带组手术，属实有些逆天。
心胸外科的内部危机在周灿的帮助下也已经基本解除了。
何副主任虽然有着不少缺点，为人也是十分自私，但是他这人很讲诚信。
从那次与周灿达成君子协议后，还真的停止了掀风作浪，老老实实带着组内医生为科室做贡献。
至于他的身体究竟有什么问题，这是一个秘密。
不是什么绝症。
而是关于男性夜生活方面的。
在周灿的介绍下，他抽空排队去找陈国礼老中医看病，开了中药调理身体。
结果如何不太清楚。
只知道何副主任的气色明显比以前好了很多，脸上的笑容也多了。
不再是一副生不如死的老太监嘴脸。
周灿也一直在践行着自己的诺言，隔三岔五就到心胸外科帮着一起做四级大手术。
有些难度高，对速度或者刀法要求极高的三级手术，也会请他过去帮忙。
这么做的目的主要还是为了帮助心胸外科保住现有的门急诊量。
堂堂省级三甲医院的王牌科室，要是这也治不了，那也治不了，传出去只会让人笑话。更会让它的声誉一步步滑向深渊。
即便大伙齐心协力，想方设法把心胸外科的诊疗业务做好。
雪燕主任也已经把周灿送的三良策落实到位，但是心胸外科的形势仍然不太好。
主要还是外部压力太大，形势严峻。
第三医院、馨香医院、省人民医院的心胸外科不断崛起，这相当于它们合力对图雅心胸外科的一场围剿。
目前，图雅医院只能被动防守，苦苦咬牙坚持。
可是看着诊疗业务一点一点被蚕食，不断萎缩，科室的每个医护人员都能感受到那份无形的压力。
工资也有着显着影响。
医生的工资主要分为三大部分，基本工资，这个跟职级挂钩。奖金，包括各种奖金，手术、开药的绩效提成，季度奖，值班费，劳务费，还有年终奖。级别高一点，如果是在私营医院，甚至还能拿到一笔分红。
最后一项则是公积金，很多是双边公积金，一年下来也还是蛮可观的。
可以看出来，医生的工资，只有基本工资是固定的，重头部分的奖金会随着科室的业绩，个人的劳动成果发生波动。
整个科室的门急诊业务萎缩，这意味着一个医生每个月平均治疗四百个病人，现在一个月只能治疗三百个病人，甚至更少。
收入肯定会有显着变化。
水往低处流，人往高处走。
每年涨薪，大家就会很高兴。可是越混越回去，工资不涨，反而不断变少，这就让人很难接受了。
所以，心胸外科现在已经是人心浮动，有点本事的医生已经开始有跳槽的想法。
雪燕主任这个科主任的压力是最大的。
有压力才有动力。
只有经历过磨难才能让她变得越来越强大。相信当心胸外科再次站起来的那天，将会迎来一个新的时代，属于雪燕主任的时代。
胡侃主任的时代已经终结，只有迎来新的时代，心胸外科才能再次延续它的传奇。
任何一家企业、一个科室，甚至一个国家都是如此。
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