楚容鱼依旧负责产品研发，唯一的变化就是换了称呼，从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确，职责划分的很清楚，但问题还是存在，那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单，人才缺乏，只能先这么安排，以后在慢慢补充。
除了这些，周泽还设立了员工级别制度，无论是生产工人还是公司职员，他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖，但在后世却很常见，尤其是大公司，比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性，让公司的生命力越发的有韧性。
员工级别制度一施行，很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗？’而是‘你多少级？’