台上，易震星顿了顿，继续说道：
“大多数的公司或者领导，在遇到时间紧迫的项目时，都会通过增加工作时长，来保证项目按期完成。”
“但陆总，并不会这样。”
“陆总的思路是通过提高工作效率，确保拍摄按期完成。”
“陆总为了我们能有足够的休息，保证工作的高效率，从不允许我们加班。”
“甚至为了避免我们下班太迟，每天会在办公室盯着我们离开，他才最后离开，将门锁上。”
“当注意到我们有些疲惫后，还会给我们额外放假，让我们调整状态再上‘战场’。”
“同时，公司也通过合理的布局、轻松的氛围，提高办公的舒适性。”
“令我们的工作可以长期保持高效却不疲劳。”
“让我们的思路始终保持清晰，能够快速的完成陆总安排的每一项工作。”
“起初，我对这种管理方式也有一些困惑。”
“但是当工作效率越来越高，进度丝毫没有耽误，我便深刻的理解了这种管理方式的先进性！”
“当然，这只是陆总众多先进管理方式、理念中具有代表性的一个，所以我分享了出来。”
“说到这里，我也觉得有些愧疚，其实我们在私下，偷偷加了两次班。”
“我们的效率还是没有达到陆总的要求。”
“未来，我们团队还需要继续努力！”
现场顿时陷入了一片寂静。
每个人眼中都露出了不可思议的神情。
朝九晚五的工作制并不少见。
工作制和工作时间又不是一回事。
以955入职，签个奋斗者协议。
这不就理所当然的开始996了？
但是，居然有公司禁止加班？
老板亲自赶人下班？
员工加个班居然还需要偷偷摸摸的？
闻所未闻啊！
众人怎么听怎么觉得这事太扯淡了。
但是易震星话语间透露的意思，却没有任何的作假。
而且，这种事情也没有必要作假。
哪个公司不加班？
没听说某个爸爸的名言吗？
&是福报啊！
陆昂的脸上露着微笑，心中却很生气。
你们居然敢偷偷加班？
难怪你们可以保质按时的完成整部剧的制作！
太可恶了！
如果你们不背刺我，把剧拍的烂了一点，我现在说不定就已经在家做一名开心的前一富二代了！
另一边，曾妙晴的眼中则放出了异样的光芒。
她提出这个问题的原因，是想从易震星的回答中，了解普杰团队在拍摄《万万没想到》时的团队配合情况、分工情况等等。
从而分析普杰工作室团队的管理状况。
却没有想到，竟然还有额外的收获。
禁止加班？提高工作效率？
令原本每天996都很难完成的一项影视制作，以缩短近一半的时间、高质量的完成了。
这种听起来匪夷所思的管理思路，竟然还能产生这般的奇效？
她的心中对普杰工作室的好奇更浓郁了一些。
难怪，普杰工作室可以制作出《万万没想到》这种网络神剧。
处处透着神奇啊！
易震星的回答虽然没有完全解答曾妙晴心中的疑惑，但是她觉得已经够了。
点点头后，她继续提问：
“谢谢易总你对我第一个问题的解答。”
“我明白了。”
“我还有第二个问题，《万万没想到》的第二季相比于第一季会有调整吗？第一季给贵司带来了什么样的收获呢？能分享一下嘛？”
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