就像所有人少年时候，都认为自己长大以后能够光宗耀祖等等，可最终，能够事业有成的不多，最终能够成为富豪的，更不多。
大多数人，只是普通人。
而且，以苏安这辈子的身份，只要他自己能够永远良好的管理手段和用人手段，不缺人才。
现在这个时代，可不是当老总的会说话，会哄人，会谈梦想就成。
主要还是要看给员工的福利待遇。
只想着让员工付出，不给任何的福利待遇，恐怕没有任何一个员工心里会乐意的，至于人才，更是会随时跳槽。
而相应的，只要给足了待遇，人才绝对入水一般涌过来，而且对公司绝对的忠诚，别的公司想挖走都是难的。
所以，苏安其实并不会在公司内过多的和其余中层副职们有多的谈话，他要的就是看他自己的决策是否正确，验证结果，或者是一些技术性等专业性十足的时候，才会和他们谈话，平时的决定，他自己做就成。