所有人员必须来公司直播，而且，只有每个月的四天假期，可以休息不播，也可以在家里进行直播。
这三条标准中，只要员工违约了任何一条，都要赔付一大笔钱财。
这便是严霄悬挂在她们头顶的达摩克利斯之剑。
当然了，与此同时，严霄给与她们的工资也绝对是超出她们心里预期的高工资。
同时，千娇娱乐还提供免费的舞蹈，音乐，镜头感，话术等等的培训。
可以这样说，只要进了千娇公司，肯努力，肯吃苦，大部分人都能赚到钱。
所以，严霄并不愁招不到人。
很快，随着严霄一声令下，千娇娱乐便开始招人了。
在2016年年底这个时间节点，除了千娇娱乐，市面上很难看到其他招聘主播的公司。
就算偶尔发现一个，但是工资也只有两三千的保底底薪。
而新人刚开始直播，很难会有大额的打赏，所以，很多做这个行业的新人，最后都差点饿死！
而严霄公司的女主播招聘信息，给的是无责任一万的底薪，加打赏的50%提成。
这个薪资待遇不说在直播行业，在整个魔都的各个行业，也都算是相当有竞争力了。
所以，严霄公司的招聘广告一出来，便有大量无意间刷到这份工作的待业少女开始向千娇公司投简历。
接下来的半个月，公司里人事岗位反而成了最忙碌的人。
三个人事专员小妹妹每天都在不停的筛选简历，约面试，现场面试。
尽管许多人都是抱着试一试的态度投的简历，行不行都无所谓。
但是对于人事来说，她们哪里能够区分开哪些是真的想来试一试，哪些是凑热闹的。
所以，她们这段时间，嘴皮子都快磨破了。
半个月后的某一天，严霄路过办公区时，便听到一个人事小妹妹正在和旁边的人抱怨这件事情。
说者无心，听者有意。
回到办公室，严霄琢磨了一下，便将人事经理范姐叫了进来。
人事经理叫孙瑞范，是一个三十多岁的女性，从业十余年，经验丰富。
但是显然，她依然有着思维盲区和刻板逻辑。
见到范姐进了办公室，严霄先是让她坐下，接着，又给她倒了一杯水后，才安排道：“你们接下来，要转变一下面试的思路。”
看了看低着头虚心听他讲话的范姐，严霄继续说道：“你们可以一周集中两天，把人一起叫到公司来，安排一轮‘公司一日游’形式的面试。
比如，来的人，你们可以集中管理，或者分几批，一波波的给她们讲解公司和岗位职责，然后再带她们参观直播间和舞蹈教室。
同时，如果有你们觉得满意的人选，你们也可以私下里把人单独叫出去约谈。
这样，其实和你们现在的面试模式区别也不大，对吧。
而且，我感觉这样的效率，应该会比你们现在这样搞，高一些吧……”
听完严霄的话，范姐愣住了。
这种招聘模式，只在那种房产经纪人，直销店店员，大医疗销售等等几个行业和岗位上会用到。
因为，那些岗位都是大规模招聘的，永远在缺人，只要你愿意来，他们就要。
而且，那几个行业很多人都做不长久，流动性特别大，一直在补充人手。
所以，那几个行业才会是这样的大浪淘沙的招聘模式。
但是此时严霄这样提出这样的的模式，人事经理莫名觉得好像可行。
只要思路反过来，同样都是大浪淘沙，这次换成是公司选择对方，也可以这样去做。
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