其他离得近的人感觉，看来这个吕桑也就那么回事，这事做的部长不是很满意。赖部长虽然没看这边，但是疤脸一直用余光注意着，他感觉赖部长还是比较高兴的。
疤脸心中反而高兴了起来，看来自己和佐佐木还是有共同的认识的，这资料自己也不满意。
但是问题其实是出现在开始的预算制作阶段，现在只能这样去将就，他很纳闷既然佐佐木看出来了，为什么没有指出呢？
这个问题是在疤脸真正当上课长以后才想明白的，这种只体现个人能力，即使有错误也无伤大雅，对企业生产经营不会产生影响的工作，领导都不是很重视。
如果是让你不停的修改，一直到他满意为止，说明领导在培养你，让你和他的思路保持一致。
如果领导什么也不说，后面又总是流露出一些不满，要不就是领导本身没水平。要不就是他对你不满，在等待合适的机会干掉你，佐佐木显然属于后者。
周五下午，也就是八月底，是公司每个月的经营会议，对上个月的经营状况进行分析，然后讨论出改善方案。
主要的内容就是预算与实际的对比情况，这个会议是财务部主持，生产部和采购部是主要的汇报部门，其他部门都属于打酱油的。
参加会议的都是公司的中高层，正副总经理、各部门部长，副部长及个别课长属于听自己部长的安排列席参加。