实际上，从疤脸九月初正式掌管受入检查课开始，人们对他的称呼就变了。公司内部人明面上叫他吕桑，背地里都叫他疤脸，这个被废弃了快有十年的绰号，又重新被启用。
供货商则吕桑、吕课长、吕部长的乱叫，总之是怎么舒服怎么来。
在这种生产型企业，几乎所有部门的人都有机会获得外来收入，只是多与少的问题。
唯一没有机会的就是财务部，真正管钱的部门是一点儿机会也没有。一是他们除了银行、税务之外不与外界接触。
二是领导过于重视，他们没有机会，主要还是第一个原因。等过了几年，银行之间开始拉储竞争时，多少也有了一点机会，但是有没有人去抓这个机会就不知道了。
对于灰色地带最严重的区域，就是供货商管理的这一块。各部门的部长都是日本人，从总经理到部长，虽然不会接受钱财这种最直接的方式。
但是，几乎每天都有供货商请客吃饭，然后就是去日式酒吧k歌。周末一起去打高尔夫，时不时送些礼物之类的。
公司总共十个日本人，都特别喜欢高尔夫运动，但从来没有同一时间，在同一个球场碰到过。
因为都是客户请客，或者是送的金卡，为了避免尴尬，他们总能巧妙地避开。
毕竟滨城市加周边有十几个高尔夫球场呢，只要知道了其他人固定地方，想避开还是很容易的。
日本人如果和供货商吃一顿饭，人均消费基本在千元左右。去一次酒吧，包括小姐的费用也在千元左右。
一晚上就是两千元，再加上对方的人的花费，基本一晚上五千元的消费。像长野和佐佐木这些大权在握的人，每天都有供货商排着队等待召见。
一年有三百天都有应酬，那一年下来加上礼物，百八十万是一点儿问题也没有的。
还有采购的中村、技术的中田、生产部的大野和铃木。这几人都是次一级的权力拥有者，一年的消费也超过五十万，没有一个人是花自己工资的。
公司刚成立时，最受追捧的是采购部，那时的采购部长和采购部的员工，就和现在品质部一样，活得都很滋润。
过了两年，权力就转移到了技术部，佐佐木来之后又转到了品质部。
这是根据部长的能力决定权力的大小，还有一个原因是，总经理在故意让中层之间竞争。
因为，每一次权力的转移，都会带来一些工作方面的改善。总体供货的品质比原来提高了很多，五年之中价格比原来降低了近20%。
当然了，这个问题很复杂，写一本书也不一定能分析清楚。但总体来说，权力的不停转换就是对工作起着正面的推动作用。
所以说，并不是管理者看不到灰色区域，他也是在利用灰色区域去提高业绩。水至清则无鱼，如果没有了灰色收入，基本上也就没有有能力的人去给他们卖命。
这些事情都是疤脸刚调到品质部时，在班车上听刚开始熟悉的其他部门的同事讲的。
也不是全公司的人对这些都了解，毕竟属于灰色问题，知道的人也就那些吃过肉、喝过汤，互相之间讨论这个问题，也是在这些特有的圈子中。
所以，比如像大表姐这种人，虽然也是公司一成立就被招进来的，但她就不知道还有这些事。
再比如说赵颖，虽然她们的课长也有灰色收入，但是她就完全不知道公司还有这种人和事。
并不是这种人就单纯或者正直，而是她们没遇到，她们不属于这个圈子，自然也不会有人告诉她。
疤脸刚奉命开始全面管理受入检查课这个炙手可热的部门时，遇到的阻力还是很大的。
首先，全部检验员加起来是二十八人，有一半是从公司刚成立就来了，剩下的另一半最少也是一年半之前来的。
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