这就让滨城市日语人才的需求出现了井喷，一些大企业直接到各大开设日语专业的学校抢人。
日语专业一度成为了最受欢迎的专业，就业率高，工资还高。
一些有工作经验的，就更受欢迎了，村田公司的好多日语人才，都被一些新的公司挖走。
在这里是翻译，或者是普通职员，去了新公司很快就是主管类的。
过了几年，很多日资企业的各部门课长，都是原来部门翻译，或者是其他公司翻译出身的。
日资企业的特色就是，对于真正的专业能力，他们不像国企那么看重。
只要你学习能力强，没干过的工作，干几天不就会了，以前没学过的东西，现在可以从头学。
要不，也不会出现像疤脸这种，学金融的，在企业里干财务，又一下子就被调到品质部的事了。
村田公司在2001年底也意识到了，自己辛辛苦苦培养的日语人才还没发挥能量，就被其他企业挖走，于是开始提高日语人才的待遇。
日语津贴从一级六百提高到了一千，二级从四百提高到六百。
像疤脸这种证书只是二级的，但实际语言能力与日本人一样的，直接拿特殊津贴一千五。
同时，将各部门会日语的职员，只要工作能力还看得过去，就提升为主管级，或者享受主管级待遇。
这就带来了另外一个不好的结果，一些工作很多年的，不会日语的职员心里非常不平衡。
干着同样的活儿，他的工资比我高一千不说，升职的希望还比我大。
不就是因为我是学机械的，他是学日语的，他绘图都不会，看个图纸也不行，从现在情形来看，以后还是我的领导。
不患寡而患不均，是人们普遍的心理。这种偏爱日语人才的现象，很快就在日资企业里成为了一种特殊的风气。
但也没办法，谁让人家是抢手货呢，你去没有这种现象的国企，工资待遇还不到这里的一半。
想去欧美企业，人家那里都是水平高，英语好的高手，自己根本就没有机会。
所以碰到什么事，怨天尤人是毫无用处的。怨天怨地怨空气，并不能改变什么，想办法提高自己的能力才是最主要的。