当陈怀庆亲自找上门去邀请，简单的聊过之后，倒是很轻松的就挖了过来。
没办法，陈怀庆给得太多了。
他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。
都属于内退，让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。
为什么要工人内退？
就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。
“你儿子结婚的事情，定了吗？”
说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。
后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。
做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了，大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人，都很重感情，记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司，在严格的制度管理之外，还得要有人情味。
谁都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那样子多压抑啊。
当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。
没有管理，那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候，就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边，把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了，给放一天假，再发一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面，嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些，而是作为办公室主任，反正各种杂事什么的，陈怀庆就直接交待她去做。
杨玉凤：“老板，发一百块钱，是不是太多了？”
一百块呢！
就是一个月工资。
她觉得，自己老板在花钱上面，实在有些大手大脚。
这样子很不好。
现在赚钱的确多，可也架不住花钱的地方也多啊！
新厂房要建设，职工小区也要修，这都是花钱的地方。
得要未雨绸缪。
杨玉凤都不想要丢了工作。
陈怀庆：“不多，相比起给的，大家为我赚的更多。”
说着，陈怀庆好笑的看向杨玉凤，这小丫头，还真的为自己考虑呢！
只是，小气巴拉的，从来都成不了大事。
陈怀庆读史，发现历代牛皮的人物，那都没有一个对下属抠门的。
自己不会做没关系，历史上那么多人物，跟着学就成。
去看什么成功学，那都扯淡。
多看历史书就成。
坐在办公室内，陈怀庆将6S管理给写了出来。
对于这玩意，陈怀庆曾经背过，再加上点自己的理解，写出来倒是没有任何的。
对于6S管理是否有效果？
这点不用怀疑，其他效果得要长时间的坚持才能够看到，可有一点是立竿见影。
墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。
生产设备先进与否先不说，反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。
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