墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。
另外，人才也是有使用期的。
就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。
然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。
人才也是一样！
当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。
那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。
当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。
大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。
发挥大家的主观能动性？
别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。
陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。
公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方法来。
员工心里面还是希望公司能够发展得更好。
这样子，一家企业已经可谓之成功。
“你虽然不管销售了，也不在具体管理事情了。但是，你可是墨塔工业的董事，你依旧得要监督墨塔工业的运营，得要找问题。”
肖卫东：“这是肯定的。销售这块，你准备让谁来负责？”
现在销售部日常工作由李安平在做。
陈怀庆：“你觉得李安平这人，怎么样？”
肖卫东笑着摆了摆手道：“这个你别问我，看人这事上，我不行。”
陈怀庆深深的看了眼肖卫东，笑了一下，既然肖卫东不说，那陈怀庆也直接定下李安平管销售。
“李安平做销售部总监，等到将东南亚市场那边的事情给理顺了之后，我准备将宋琦给调回来，做墨塔工业的常务副总。”
宋琦在香江待了不断时间，又是在东南亚各国到处跑。
宋琦除了开拓东南亚市场之外，还积极进军南美市场。
在南美市场上，现在也算是已经小有成就。
肖卫东：“不是，你让宋琦那丫头做常务副总？”
现在陈怀庆是董事长加总经理，对墨塔工业的管理上面，陈怀庆觉得有着些过于粗狂了。
墨塔工业在高速发展，自然对一些情况直接掩盖了。
那些说只要发展就能够解决任何问题的，那纯粹在扯澹。
有的问题，在一开始不解决，最终会发展成为毒瘤。
发现问题，那就得要想办法解决。
即使现在解决不了，那就以后有能力的时候再解决。
反正不能够说，有问题就直接放任，那不扯澹嘛！
“肖卫东董事，注意你说话的态度。宋琦可是负责墨塔工业海外业务的负责人，人家干得很好，她证明了自己的能力。”
肖卫东略显狐疑的看向陈怀庆，宋琦长得可挺漂亮的。