杨万里酒醒了不少，他偷偷看了一眼赵云逸。
跟这个年轻老板接触也有一段时间了，杨万里很清楚这个年轻人的脾气。赵云逸这个人很古怪，他非常愿意听别人的意见，但他又非常固执，有时候甚至比食古不化的老人还顽固。
关键是摸不准他的脾气，有时候很好说话，有时候油盐不进。
杨万里很清楚，当这个年轻老板油盐不进的时候，唯一的选择就是顺着他。
此时王秘书说的话已经让赵云逸不高兴了，一看到赵云逸那张脸，杨万里就知道要坏事。
“什么很不好的影响，我怎么听不懂。”赵云逸夹了一颗花生米丢进嘴里。
王秘书笑着说，“因为仙云药业对员工的福利待遇过高，导致木城其他企业工厂的员工颇有微词，这段时间以来已经发生过很多次员工要求老板提升待遇的事情了。”
“那是其他老板的问题，跟我有个毛线的关系。”赵云逸耸肩。
“话不能这么说，当大家给员工的待遇都在同一个水平线上，这个用工环境就是良性的，是稳定的。对企业来说就是一个好的投资环境……”
“哦，就是廉价劳动力呗，劳动力越廉价，政府越向着企业，越不帮劳工，就是良好的环境。那带头违反劳动法的不是企业呀。”赵云逸话里已经不是带着刺了，火药味浓的让人坐立不安。
王秘书的笑容瞬间僵硬在脸上，他知道赵云逸这家伙说话不中听，但是没想到对方会一点面子都不给。
杨万里咳嗽一声，“王秘书，你就直说我们需要怎么整改吧。”
“呵呵，整改谈不上。仙云药业是本地的模范企业，各方各面都十分优秀，不需要整改……就是希望能把给员工的福利待遇降一下，让木城其他企业的员工心里没那么难受就行了。”王秘书的真实目的就是这个。
杨万里忙说，“这个可以商量……”
“这个没法商量。”赵云逸眉头一挑，“与其让我降待遇，为什么不让其他企业提高对员工的福利待遇。且不提这本就是劳动法要求的，单单是依照我的看法，提高员工待遇才符合良性可持续发展。木城对广大劳工的权益保障到位了，才能吸引更多的人才到木城来发展。”
王秘书的声音带着些许愤怒，“吸引劳动力来有什么用，要先招商引资，有企业来了才有岗位，有岗位才能塞下那些劳动力。所以企业才是支柱，木城的税基本上全靠几个支柱企业，现在仙云药业也是其中之一，所以我们才希望赵老板能顾全基本面，稳住木城其他用工单位的信心，不要让大家都难做。”
赵云逸哦了一声，没有给任何明确的表示。
杨万里勉强挤出笑容，“王秘书，这件事涉及到了公司的薪资福利制度，也不是三两句话就能决定的，我们回去商量一下。”
王秘书点点头，“对木城的企业冲击最大的就是几个药企，听说有很多员工选择离职去了你的仙云药业……仙云药业给员工的高福利高薪资，真是开了一个坏头。我们龙国不是米国，不能陷入高福利优待遇的懒汉陷阱。”
他严肃的说，“我们龙国的企业要肩负起社会责任，要让员工具有奉献精神。多劳多得，什么叫多劳多得，不加班，不努力就赚不到钱，多加班，肯努力才能赚到钱。”
赵云逸的脸越来越黑，杨万里能看出来自己的老板忍得非常艰难，估计马上就要绷不住了。
如果王秘书继续在这放狗臭屁，而且是以官方的身份态度在这放狗臭屁，恐怕赵云逸会直接暴起把滚烫的肉汤扣在王秘书的头上！
杨万里叫苦不迭，一开始他也不理解赵云逸给员工的高福利高薪资。但是他很快就发现赵云逸是对的，给员工的薪资高，福利好，员工对企业的归属感就强，根本不需要搞什么狗屁企业文化，不需要搞什么垃圾团建，不需要开大会洗脑子，只要把基本的待遇保证到位了，员工就会把企业当成家去爱护。
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