钱才打开简历的袋子看了看，暗暗乍舍，眼前这位余总，是家乐福超市的前负责人，地区老总，名叫余元潇，37岁。
余元宵？咋不叫余汤圆呢？
钱才暗戳戳给他想好了一个绰号。
看到“辞职”一项时，钱才心里大概明白是被开除的，只是留了个颜面，要不家乐福的地区老总来这人才市场应聘，那就是滑天下之大稽了，这种级别的挖人，应该都是在老板的办公室里谈。
那就得确定原因了。
钱才问了问，大概是因为决策失误，外加下面管理不善引起的一场火灾。
这么一说钱才有了印象，刚重生不久时听同学说过，东城有家超市着火，还引发了哄抢。
看了看任职经历，分拣，仓储，运营都干过，任职经历挺全，总经理前最后一个位置是运营部主管，应该在这个岗位做出过成绩，要不不会直接升到总经理职务。
问了问余元宵…余元潇说之前还在一家百货公司干过，仓储也懂。
钱才就着自己懂的部分问了他几个管理类问题：对管理的理解，企业进步的决定性因素，管理中可能面对最困难的问题是什么。
余元潇对答如流。
最后问了一个问题，你认为未来互联网可能会给零售市场带来怎么样的影响？
余元潇顿时看了钱才一眼，眼神里顿时有些欣赏，笃定的说：“积极影响，会扩大服务面，提升销售效率。”
钱才终于站起来：“恭喜你余总，以后你就是我们蔚来超市的总经理了，月薪8000，即刻上岗。”