所以新杏林直播的主播招聘计划进行得非常顺利。
一开始赵氏集团还害怕招不到足够的人，所以对于报名的大学生们几乎是来者不拒。
但是过了一段时间之后，他们很快就发现了这些闲的没事儿干的大学生似乎是热情的有些过分了，只得临时将招聘的要求提得更高了一些，然后还派出了专门的hr去给这些大学生们做了面试，最后挑挑拣拣的才招聘了一百个人。
而其他被淘汰掉的人，赵氏集团也有偷偷暗示过，这只是第一轮的招聘，如果这些人在经过赵氏集团培训之后，在新杏林直播上取得了比较出色的成绩的话，或许赵氏集团也会进行，第二次，第三次，甚至更多次的医学生主播的招聘。
而且赵氏集团也并没有把事情做得太大。
毕竟，主播这个行业，既要靠天赋，也要靠运气。
他们不仅以赵氏集团的名义招收了一百个属于新杏林直播平台的主播，同时也在新杏林直播平台上开启了新主播的激励活动，鼓励更多的人成为新杏林直播app的主播，然后根据这些新主播的成绩来进行一定的奖励，让那些没有被赵氏集团选上的人也有机会赶上这股浪潮，成为主播。
不得不说，罗小年的这个建议非常的成功，而且在经过赵氏集团的优化了过后，让整个计划变得更加的完善了。
作为一个年轻的医生，罗小年非常了解其他年轻医生可能面临的困境。
而作为一个主播，罗小年又知道主播这个行业，是有多么巨大的包容性。
你可以在主播这个行当里面，看到各种各样的、形形sè • sè 的人，这并不是贬义，而是陈述的一个事实。
社会上的医疗资源医疗人才缺失，这是事实，然而刚刚毕业的医学生却又得不到重视，这也是事实。
这些医学生正处于一个自我怀疑的阶段。
一般的医学生，就要比其他专业的大学生多读一年的书，而这一年，他们的同龄人们可能已经积攒够了足够的社会经验，或是离开公司，自立门户，亦或是已经褪去了稚嫩，变成了一个彻底的社会打工人。
而这个时候的医学生们，却还在处于自己是谁，自己能够干什么的自我怀疑之中。
他们迫切地想要证明自己，他们迫切地需要一个机会来展现自己的能力，去应战自己五年来所学的内容。
而新杏林直播给了他们这个机会。
他们可以一边挣钱，一边去验证自己曾经学习到的知识。
反过来，对于新杏林直播来说，聘请这些医学生所花费的代价并不高，甚至对于他们曾经在新杏林平台上的投入，只能说是毛毛雨而已。
而所谓的激励计划也不过是空手套白狼罢了，如果这些自发成为主播的人们，真的可以做到一定的程度，新杏林自然不会吝啬从他们自己创造的价值之中，抽取一部分反馈给他们。
而如果并没有出什么成绩，那么抱歉，新杏林直播也不可能是什么慈善机构，平白就要给你发工资。
当然，这部分的算计就不是罗小年知道的了，但是毫无疑问，就目前来说，医学生和新杏林直播app，暂时地达成了一个可以共赢的局面。
至于现在，赵氏集团需要面对的就是，新主播的培训。
说是会给予这群医学生专业的主播培训，其实赵氏集团本身也说不准究竟什么才算是一个主播需要有的东西。
毕竟就新杏林直播那个半吊子，赵氏集团了不敢说自己真的就懂直播了。
不得不说，主播这个职业，多少还是沾点运气成分的，直播这个事情并不像是寻常的职业一般，你努力了，它就一定会成功。
都说站在风口上，哪怕是只猪也可以起飞，那是因为人们看不到那些摔死在了风口旁白你的那些猪。
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