协助主管完成赋能任务。”
“对对对，这就对了！”
看得出来那人相当兴奋，而更让萧谷感觉到惊恐的是小赵此时也来凑热闹了。
“那个，我一直在和楼下的前台打情骂俏...”
“和集团行政部同事利用公司提供的环境串联岗位间的交流，试图形成闭环！
建立集团新生态。”
“所以今天晚会上吴胖子骂你骂的就是这个事儿是么？”萧谷突然明白了什么，然后看向了小胡同志，“那这个怎么说？”
“认真聆听领导提出的批注反馈，对于不同看法表示认同！”
“那他写了一份儿检讨是不是也可以写上去？”
“那必须，这可是领导给安排的工作。”小胡一脸的严肃和认真，“复盘以往的工作内容，精准找出偏差环节，做出深刻反省。
以文字的形式提交上级审阅！”
“....厉害厉害...”萧谷现在算是真正的福气了，这大城市果然是人才多如狗。
就这，一般人他绝对干不了啊！
萧谷不由的在心中发出来了一阵阵的感慨。
当他第一次听到了这种扯淡一样的言论，他觉得这种话就不应该从人类的嘴里面出现。
但是当他看到小胡用这么精准的言语表达了这一天狗屁正事儿都没有干的情况之后，他突然觉得这绝对是一门手艺。
他挣得多，那是应该的。
不得不说，写报告，这是一门手艺啊！
“话说我真的有一个问题啊。”萧谷觉得自己虽然不需要学习，但是他很想知道是不是所有屁话都能够用这么正规的言论说出来。
“你说。”小胡对于这种惊讶已经非常淡然了，“这次给你免费，不过下次得发红包了。”
“我如果这一天一直在休息，啥都没干，也没有出去怎么办？”
“划水一天...”小胡这一次的确是沉吟了一下，“坚守工作岗位，强化自己在职场的归属感。
加深对公司环境的认知，沉淀从工作中获取的宝贵经验。
对了，这话的确是适合你，你白天虽然不是划水，但的确是没干什么。
一会儿你可以直接把这个写上去！”
“....这些词儿你是从哪儿弄来的？”
“这都是有模板的，多去看看报告然后好好揣摩一下人家是什么意思就行了。”
之后小胡还给萧谷解释了一下几个比较容易出现的情况应该用什么话来说。
比如...
业绩差就可以说是有待提升。
又退步那就是反向进步。
拖后腿就是逆输出。
至于在公司不合群那就是有待提升兼容性。
就这么一些列的话语说出来，萧谷已经什么话都不想说了，只能一次次的鼓掌！
“你绝对是个人才！”