“第二，需要一个有经验的制片团队去强势地管理导演，剧本要让开发部过几遍，制作预算要一条条来，要签责任书，以防预算超支……既要工业化，也要制片人中心制，但是制片和导演合作又要互相尊重，不可以那么激进，所以就很讲究。”
高云笑着点头：“你在万达时年薪是多少？”
郑建峰想了想，道：“这个和公司营收有关，我保底年薪是一百万，效益最好的时候是2015、2016两年，那时的万达如日中天，利润排比第二、第三位博纳跟光线加起来的总和还要多很多。算上分红等其他收入，我最高拿过四百一十万的薪水，比其他上市影视公司的总裁的还多。当然，最低的时候是前年的影视寒冬，我也只拿过一百万的底薪。”
高云点点头，说道：“云起公司初创，你作为首席执行官需要从零开始，不像万达那样有着完善制度，比较辛苦，假如我给你三百万的保底年薪，其他分红以及年终奖和业内的CEO保持一致水平，那么你能给我或者云起带来什么？”
三百万保底年薪，项目分红和年终奖与同行对标？！
这个待遇和态度，让郑建峰心中一喜，看来我是要上任了，通常来讲，这时候就该给老板画大饼了！
他思索半晌，道：“我会马上召集旧部或挖人招聘，填充云起的内部构架，成立人力资源及行政部、财务部、法务部、电视电影事业部及旗下的监制、制片办……在半个月的时间里，也就是只要等云起影视的审批手续下来，我们就可以运作投资影视了。”
“甚至，我们还可以成立一个影视制作部，拍个短片、或微电影，也可以承接外面的一些广告业务练练手，实现盈利。”
“而且，我这里有几个不错的影视剧项目，马上要过了引资阶段，如果现在投入，两个月后电影陆续上市，预计会有百分之三十到六十左右的收益，赔的风险不大，最次也是保本。今年底，影视投资一项如果达不到百分之四十的回报率，我愿意自动离职……所以我刚开始说，阿云你现在入场真的是恰到好处，目前就是影视行业的否极泰来！”
得了，高云爽快地伸手握手：“以后合作愉快吧。”