成为出名手机电池供应商之一，龙盛最后把手机生产业务卖了，专门做电池供应商。
20年后，用龙盛研发人员的话说，不是我们没专利，是很多专利整合不到一块电池上，导致电池性能我们每天每时每刻都不满意。我们一边努力整合专利，一边研发专利。我们整合速度比起研发速度汗颜不已。
宏昌搞完龙盛电池实验室，又去了重江芯工晶圆厂视察。晶圆厂生产线上时不时爆出个专利，搞得办公室文员位置都不香了。大家都是读工科的谁比谁差了，都想调线上搞专利去。
宏昌听到负责人抱怨宏昌生产线专利私有制度，宏昌听完，脑子一转，既然都想去一线。这个简单，把一线不努力的家伙调办公室来，让现在的文员教会他们办公，然后再调一批滑头的到办公室，把现在的文员放生产线钱。有一个原则，有过专利的不在调派序列。文职轮班制度，没有专利的都会轮班当文员。
负责人听到宏昌的馊主意，两眼冒光，人才啊。你搞不出专利，去当文职没话说，又不是一直当文职，一年大概当三个月文职，轮值文职制度嘛。
不想当文职，去生产线爆专利吧。为了防止有专利的家伙躺功劳簿不动，公司完全可以设立轮值专利保护期嘛！保护期过了，没有新专利爆出来，去轮值吧！负责人被宏昌打开思路，各种想法自己就冒出来了。
负责人也不接待宏昌了，撒丫子跑回办公室写报告去了。这个报告交上去，年终奖肯定翻倍，杠杠的！
半个月后，一线工人接到轮值通知书，每人一本轮值制度规则。呔！哪个坏得流脓的家伙想出来的主意，太缺德了。
听说文职里头还有几个本科生，不给我们专科生活路啊。生产线上本来大家都在想弄专利的，这么搞女朋友都不耍了，弄成文职和专利还有啥关系？有空就冥思苦想，仔细观察。
不过效果很明显，这个月专利爆发量大增，没搞出专利的一批接一批苦着脸去办公室上班。办公室文员下方生产线，都不想回办公室了。想尽办法搞专利，专利也不是那么好搞的，大部分又苦着脸回办公室。有了一线生产经验，本科生第二轮就爆出专利不回办公室了。
生产线不断扩容，招来的本科生研究生，不停挤占大专生的一线岗位，除了开始的时候专利比较好弄有几个有了专利，大部分专科生都在办公室了度余生。
越到后面，专利开发越难，大专生知识结构不足的问题暴露出来，越来越多的大专生从充满希望的一线退到办公室。人生充满无奈，有人黯然伤神，有人激扬文字。
专利难度到后面越发困难，重江芯工干脆把生产线弄两班人马，每班上班半年，休息半年。因为需要弄专利必须需要大量时间去实验室收集数据。
半年假期专门给弄专利的人放的，当然带薪休假工资肯定不高。不过只要把专利爆出来就赚大了。
工人休假除了陪家人外，不是去图书馆充电，就是实验室做实验。比上班还忙，好多人因此没了女朋友，光棍一辈子。
整个晶圆厂从上到下只有一个想法，爆专利成富豪。公司工资只够养老，不爆专利富不了。
宏昌搞出的专利私有制度把人坑惨了。晶圆厂光棍率居高不下，哪怕身家几百万了，他们还是习惯了去爆专利，回不了头了。
很多人退休了都还在报废生产线上爆专利，很多人最后都是倒在生产线上离开人世。甚至部分老头觉得没死在生产线上，是对他人生最后的羞辱。很多老头子宁愿扒掉医院氧气管，也要躺生产线上闭眼。
社会上有人得知这种情况，很多人不理解这帮晶圆厂退休老头的想法。为什么死也要死生产线上，只有也是老头子的宏昌能理解，因为那里有他们的青春和梦想！他们一心回到生产线，只是在回忆随青春飞扬而去的梦想。
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