但若还能赚钱，就继续做下去吧沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额，税后净利润可是有两千多万元，不能小觑。
国内很多年产值过亿的机械企业，一年利润也达不到两千万，这就是有先进技术的好处。
杨海很快汇报完，出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。
杨总，怎么样？”
“没怎么样呀，老样子。”杨海笑了笑。
“哦，老样子，那也好。
周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。
杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报，老板有可能说其它猜不到事，才让他忐忑不安。
别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵！
周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。
沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说：“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，
质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。
我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。
沐阳继续说道：“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼。
吊然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；
技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”
杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。
空研发人才干得不爽就想高职也不怕找不到工作杨晨跟技术部的人通时设有以命是多提醒有时候也会拿老的口气要求做这做那，而「哦，
得可紧，你得要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。
还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。
张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
木阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。
当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。
萧峰略有忐忑最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质最部的用音他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”
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