“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。
但质量音下气我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”
“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”
接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。
也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。
“好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”
,张总内路有公生国太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地大投资而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。
按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。
公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。
,”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球和事人四定
、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛，
他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。
投有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间，
几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。
“老板，那元旦过节，公司还打算发过节福利嘛？”张总在老东家，最怕问老板要钱，特别是快过节时，一问老板就头疼。
沐总在他碰过的老板当中，算是非常大方！但发福利这个事情吧，不发还不行，发少也不行，发多当然也不行，张总有义务提醒老板，至少不像老东家那么尴尬。
“发钱就算了，员工不舍得花，中秋节和国庆节发的购物卡可能还没用完，不花钱是体验不到快乐的。
这次就发价值五百元服装购物,和几家中端品牌专卖店商谈下打折采购，员工自选服装，
孩子买，也快过年了，给自己添些新衣服，五百块钱也许不多购衣服当然更便宜，但沐阳想到更深层次，这么干没有什么意义，如果每个企业家都这么那外面的实体店要倒闭了，而且员工体验不到购物的快乐能力越大，影响越大，责任越大，说的就是这么个道理吧。
也许数年后，他公司有数万名员工，他的一举一动就会影响到当地经济发展。
就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐馆都做不到他公司员工的生意，这种做法就有点绝了，看似对员工好，但员工也不想天天在食堂“这个主意好，老板想得真周到。”
接下来，沐阳也没什么事要交代了，张总离开他办公室后，也快到上午下班时间点了。
公司新食堂已经开了，现在公司包中餐和早餐，晚餐员工自己解决。
本章未完，请点击下一页继续阅读