上次在急诊科抢着表功，好处没捞着，反倒惹得院长对他有了一丝不满。
这一点，谢主任非常清楚。
最好还是悠着点，低调点，别再惹出什么大事端。
医院高层首先要的就是一个稳字。
他老是挑事，高层们不收拾他，难道还留着他下次再挑事？
想到这儿，谢主任心中已经有了几分悔意。
不就是一个规培生吗？
有必要怕他怕成这样吗？
谢主任也觉得那天有根筋搭错了，这才做出有失身份的过激反应。
其实还真不是他的哪根筋搭错了。
而是抱着侥幸与狂妄的心理，疯狂试探。
可能他也没想到娄主任不但替周灿出头，更是破釜沉舟，连辞职信都准备好了。
别说是他，就连房主任都吓了一大跳。
“娄主任，急诊科在你的领导下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有问题，我们院办肯定会解决好。”房主任本来是不会轻易表态的。
现在不表态不行啊。
老娄受了气，都准备不干了。
他一走，谁来接他的班？
水平一般，管理能力一般的医生，一抓一大把。这些人或许会抢着当急诊科的大主任。
问题是，他们能把急诊科管理好吗？
科室大主任不仅要有很高的管理水平，还需要有过硬的医术。
想要再找到第二个娄主任，还真不好找。
医术高的不愿干，没实力的干不了。
急诊科的抢救率不但代表着医院的脸面，而且是一项很重要的评分指标。
“尤主任，这事你得向娄主任解释清楚。不然祝院长、邺副院长那儿都不好交代。”房主任不敢拿谢主任咋地，只能把矛头对准骨外科的尤主任。
这个人，她能拿捏住。
“其实真没什么恶意，更不是娄主任想的那样。我们骨外科巴不得能多为医院培养几个高精尖的优秀医生呢。也就是觉得周灿医生在骨外科手术室已经完全掌握了规培生该掌握的知识与技术。想要在剩下的十几天，再提升一下他的综合能力，这才派他到门诊规培。”
“非但不是什么打压，反而是对周医生的特殊照顾。”
能当上普通科室主任的人，管理能力最重要。
医术水平倒还在其次。
瞧瞧尤主任的这张巧嘴，死的能说成活的。
“据我了解，周医生自从被调到门诊后，已经在手法复位室学习手法正骨复位的本领。要真打压他的话，应该派他干一些拿药、取检查报告之类的杂活。”
尤主任努力辩解。
周灿在门诊的一举一动，尤主任都知道得一清二楚。
看来他没有少关注周灿这个小人物啊！
“好端端的把人从手术室调到门诊打杂，就别说得那么冠冕堂皇了。谁都不是傻子。”
娄主任怒声驳斥。
“刚才尤主任有一句话说得好，对周灿并无恶意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一个规培生，能容得下其它科室过去进修的人。医术是为了救人治病，而不是握在手里成为利益的筹码。周灿在骨外科的规培时间已经只剩几天，这事就没必要再去深究对与错了。”
房主任了解清楚了事情的大概经过后，一脸严肃的做出总结发言。
“周灿接下来还会在外科各个科室规培，这事我会持续关注的。急诊科娄主任的诉求并不高，就希望急诊科的人轮转到其它科室规培时，受到公平公正对待。外科有这个义务，内科、儿科……各个科室都有这个义务。”
院办主任说话比医务科科长的措辞可就严厉多了。
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