她不打哈哈。
而是直接调解双方矛盾,维护急诊科的正当诉求。
全程没有针对谢主任说一句话。
但是其中的敲打,却足以让谢主任收起傲慢跋扈之心,虚心接受她的意见。
如果再继续肆意妄为下去,再找他谈话的就不是院办主任,而有可能是院级领导们。
“房主任、娄主任,今天我表个态,外科绝不会心胸狭隘的干出这种排斥异己的事情。对周灿今后的规培,我会给予更多的关心。为医院培养源源不断的接班人,是每个科室应尽的义务,我们外科各科室坚决执行。”
挨打要立正。
做错了,不承认错误,那就会挨更多的打。
谢主任这番话,也算是给了房主任、娄主任、周灿一个承诺。
其实,医院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。
事情不大,一般先是医院的各大科室主任们相互沟通,管控好分歧。闹得更大一点,由医务科出面调解。
若是闹到大科室主任这一层次,基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。
院长反倒很少出面。
不过院长一旦出面,后果极为严重。
起码都是戒勉谈话,这已经算是处分了。
“谢主任能够积极表态,支持医院的发展与人才培养,我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊,不上称,没三两重。上了称,一千斤都打不住。”
房主任对谢主任的表态还算满意。
她说话不但有份量,而且很有水平。
其实能坐上办公室主任的人,能力都很强。
很多医院的院办主任,都是业务副院长的接班人。
甚至有一些逆天的,直接竞争院长,最终成功上位的也不是没有。
不过像图雅这种级别的医院,院长都是上面任命,空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。
双方调解完毕,谢主任离开时,脸色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估计,他下次再也不想来院办了。
房主任带给他的那种无形压力,十分恐怖。
骨外科室的主任,并非不可撤换。
反倒是一个大科室主任,很难撼动。因为小科室的科主任,对专业能力的要求不算特别高,主要还是管理能力。
有不少科室,副主任,甚至主治医生当科主任。
但是大科室主任,那就不是什么人都能坐上去了。
都是相关医学领域的大老。