周灿欣然答应。
在他有难时，柳老义无反顾的站出来帮过他多次。
这两个月，柳老更是对他倾囊相授。
三级手术的关键部分，也敢放权让周灿上手。
正是这份信任与栽培，让周灿的手术能力，手术经验，都得以前进了一大步。
“好，好！有你这话我就放心了！”
柳副主任像是吃下了一颗定心丸，脸色明显轻松了许多。
……
经过近一个多小时的自由组合，八个亚科室的招兵买马已经接近尾声。
甲ru 外科本来只有三位正式医师，现在已经激增到了二十九人之多。阵容相当华丽，包括四位主任医师，五位副主任医师，主治、住院医若干人。
团队得以扩大后，接下来要做的就是进行明确分工。
包括柳老在内，整整九位副主任、主任医师。高级别的医师人数多，有利也有弊。
好处就是医师团队无论是在手术还是诊断方面都能保持高水平。
而且这些主任、副主任医师很多都是自带人气，只要他们坐诊，基本上不愁没病人。
弊端就是尾大不掉。
使唤这些人的时候必须给予他们足够的尊重，有什么事情，都需要商量着来。
调动起来存在一定的实际困难。
如果是主治、住院医，直接吩咐他们干活就行。
总的来说，利大于弊。
“小周，帮着一起对科室成员做一下分工安排。”
柳老看着大串的名单有些头疼。
周灿的主意多，脑子灵活，而且管理能力相当不错。查房、接诊、门急诊手术、住院手术、病房管理等等，周灿在这些工作岗位上都工作过。
经验已经称得上丰富。
帮着一起安排，可以保证更合理，科室的工作效率更高。
周灿走过去，先是拿起名单仔细查看了一遍。
然后与柳老一起开始对这些人员进行排班。
“门诊坐诊很重要，我认为至少要确保坐诊时间段内，至少有一位擅长甲状腺疾病的主任医师与一位擅长ru 腺疾病的主任医师坐镇。总共只有四位主任医师，其中有一位是搞科研教学的，也就只剩三位能够坐诊。主任医师的工作非常忙，经常需要参加各种会议、学术研讨，同时还有教学任务。”
“这样算来，主任医师的人手肯定不够。只能拿副主任医师来顶。根据这些副主任医师的擅长领域，可以进行较均衡的搭配。另外，手术室也要考虑到……”
周灿提出了不少非常好的建议。
经过一番商量与规划后，总算把团队内的所有人员都安排到位了。
管床、接诊、手术等多方面都考虑进去了。
看着有接近三十位正式医师，但是真的安排具体工作时，仍然觉得有些捉襟见肘。人手相当紧张。
好在周灿会留在甲ru 外科帮几天忙。
到时候，他就像大侠一样，哪里需要支撑就奔赴哪里。
除了正式医师，规培、实习生、进修生，都是属于干基本活，杂活的主力军。
特别是管床、跟手术、换药之类的活，基本由这些人执行。