蓉城。
王落在蓉城公共资源交易服务中心的工作人员带领下，参观D区的一栋办公大楼。
陪同他的是一位40岁出头，面容和蔼的陈姓中年大叔，
“王导，这是扶持政策，您看一下。”陈主任笑道。
王落接过文件。
好家伙，蓉城是真想把他留下来啊。
扶持中，有20%房租补贴、低息贷款、融资担保。
人才方面，10万年收入的40%个税标准线补贴，以及省外境外人才吸引的猎头资助，人才培训奖励。
还有境外派遣补贴、以及高达3000万，五年内逐步退出的股权投资扶持，还有各种资金奖励，直接看花了王落的眼。
他倒吸一口凉气。
整份文件，他就看到一句话：留下来吧！
可谓是诚意满满了。
如此优厚的扶持，王落自然没有拒绝的理由，第二天就签下了两层5800平米的五年合约。
一切手续办妥后，王落开始了公司最基础的行政部门组建。
他直接出面请严明瑜帮忙，让星辉公司帮忙联系一些能力强的行政岗人才。
没错，他的法子简单粗暴，就是直接挖人。
星辉公司很效率，仅仅一天就给王落物色到了一个不错的人选。
卫有新，35岁，曾在魔都某大厂有过8年的行政主管任职经历。
因为家庭原因回到蓉城，目前在一家IT公司的行政部担任经理。
卫有新身高一米75，体型微胖，发际线濒危，在得知王落就是《我是余欢水》和即将上映的电影《疯狂的石头》的导演后，他惊讶的瞪大了眼睛。
王落表情认真的道：“卫先生，我需要给您说明的是，我的公司是初创，而我由于需要进行作品创作，公司初期的建设任务，需要由你全权负责，这将会是一个很辛苦的过程。”
办公地点是租下来了，可里面空空荡荡连一张桌子都没有。
接下来的装修、采办、人才招聘工作，全都需要行政部门来承担。
卫有新眼睛一亮，那岂不是说，自己就是公司的元老了？
“王导，这些对于我来说都是轻车熟路的事，只要预算到位，算不了什么难度。”
王落点头，当即和卫有新谈谈了薪资和待遇问题。
月薪5万，年16薪。
卫有新入职后，离开如火如荼的展开了装修工作。
当然，王落少不了拜托严明瑜。
公司装修的设计由王落亲自操刀。
集舒适、高档、酷炫、艺术、科技、休闲于一体。
他给了4000万的预算，务必要打造出最顶尖的办公环境。
装修需要大约一个月左右的时间。
正式入驻至少需要在装修完毕两个月后入驻。
“看来秋招来的人只能去租赁临时办公地点了。”
王落心里细细琢磨。
办公地点的影响并不大。
他之所以打算直接校招，就是想培养出属于自己的人才。
因此，这些人初期主要是以技术提升为主，他也不指望他们能出产什么高质量的作品来。
首先考虑的就是母校蜀文艺学院。
通过原主的记忆，他清楚蜀文艺的特效专业至少落后当下主流技术10年。
因此，他的招聘主要集中在美术方面的人才上。
不过，学校的专业弱，可不代表学生的能力弱。
毕竟大学最主要还是看个人的自学能力。
学校传授的课程落后，不代表学生不会去自我学习提升。
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