因此,特效专业一些比较厉害的人才,如果符合他的标准,也是可以招过来。
有了计划后,王落电话联系戏剧学院院长商作清。
听完了王落的讲述,商作清有些惊讶道:“你的办公地点已经安置好了?”
对于王落公司的情况,商作清还是比较了解的。
“公司还在装修,先用临时办公地点将各部门的框架组建起来。”王落回道。
商作清沉吟了片刻后,如实道:“你愿意来母校校招,我们还是很欣慰的,不过为了你的发展,我也需要给你讲明白,学校的特效专业实力并不强,符合你标准的人才可能不会太多,你挑选的时候,一切还是要严格按照你的标准来,不用顾及学院。”
王落道:“我明白的,不符合要求的话,我不会勉强留下来。”
“那好吧,你将招聘的要求发过来,我和老师们安排一下。”
王落当即将早已定好的各项要求发了过去。
商作清看完了后,顿时一惊,在微信上问道:“你这待遇也太丰厚了吧?”
王落开出的待遇中。
1、三个月的实习期,期间日薪300,给缴纳社保和五险一金。
2、有餐补、通勤补助等各类补助、下午茶、节假日礼物等各种福利。
3、工作时间早9晚6,周末双休。
4、转正后月薪10K,年16薪。
这个待遇,绝对超过了业内95%的公司给纯新人的待遇。
甚至好多已经从业几年的人员都拿不到这个待遇。
王落笑道,“院长不妨再看一看任职要求。”
商作清看完了后,顿时愣住。
其他的都还好,和一般的公司要求区别不大。
但有一点,他还是第一次见到。
那就是实习期间,每周会有一场针对业务和技能的考试,由王落亲自定下考核内容。
如果不达标的,下一周参加补考,而补考不达标的,将会直接淘汰。
也就是说,三个月的实习期,实习员工至少要参加12次考核。
这也是为什么在待遇中会给实习生算日薪的原因。
如果被淘汰了,就只能领日薪走人。
其次,就算是转正了,每半年也会有一次考核。
考核通过的,依据成绩提升相应的薪资等级。
考核不通过的,薪资不变,但接下来会有持续3个月,每天2小时的培训历程。
当然,这个学习时间是从正常工作时间里出,不会占用休息时间。
如果第二次考核依旧不通过的话,那就只能是淘汰了。
公司会给予解雇,并按照劳动法给予应得补偿。
商作清倒吸一口气,这是在逼着员工进步啊。
严苛吗?
在如此高的福利下,似乎也算不得多严苛。